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一周人力大事，尽在薪闻头条，各位周末早安。
这周最火的，莫过于民生银行了。
民生银行涉嫌骚扰女员工副总被解除劳动合同
头条新闻：近日，民生银行北京分行业务副总关某被曝利用职位逼迫女职员开房。12月8日晚间，民生银行北京分行宣布对关某做出撤职和解除劳动合同处分，并责成其对当事人女子王某道歉。该银行同时表示愿为女方提供必要的支持和帮助。李士良同学：到底是银行还是淫行？小薪说点啥：关于性骚扰，年正式实施的《中华人民共和国妇女权益保障法》中，就已明确规定了“禁止对妇女实施性骚扰。法律明确5种形式构成性骚扰罪，其中，年5月21日提交的《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(修订草案)》首次对性骚扰罪作出行为限定，草案第三十八条：禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。
”另外，有大公司又准备裁员了
爱立信提前实施人裁员计划
第一财经周刊：据路透社报道，电信设备厂商爱立信在12月8日宣布，原定于年开始、针对瑞典本土约名员工的裁员计划，已经提前开始执行。这也使得爱立信年因组织重整而必须付出的资本支出高于之前的预估数字。据爱立信透露，作为裁员计划的一部分，目前已有名员工主动离职。早在10月初，爱立信就宣布了这项在瑞典的裁员计划，以应对市场规模的缩减和与华为、诺基亚的竞争。爱立信今年第三季度财报显示公司净亏损2.33亿瑞典克朗（约合1.76亿元人民币），情况不容乐观。
小薪说点啥：兵来将挡，水来土掩。公司决定裁员的事实已经无法改变，作为HR，能做的就是尽量把企业的风险降到最小，把员工保障做到最好。”不过，也有大公司涨薪了
又见别人家的老板：光线影业员工年内平均再涨薪20%
每日经济新闻：12月8日凌晨，光线传媒总裁王长田发表内部公开信，称十年中偶然会沾沾自喜，但更多的时候，却是陷入纠结与痛苦之中。他同时表示，将在今年年初公司员工平均提薪15%的基础上，年内再平均提薪20%。小薪说点啥：别人家的公司。”再看一组行业趋势
调查称内地近五成企业明年涨薪职工：感受并不明显
北京商报：中国内地45%的受访公司表示期望在未来一年将员工的工资提高6%-10%。同时，近期各省市也陆续公布了工资指导线，依旧保持增长势头。但不少企事业单位职工反映，对工资上涨的感受并不明显。
有专家分析称，连年上涨的物价稀释了工资涨幅。
小薪说点啥：物价在涨，工资也会涨的。”北京年最大规模招聘会人气降较去年同期下降40%以上
北京青年报：12月9日，“年北京地区毕业研究生专场供需见面、双向选择招聘会”在中国国际展览中心老馆举行，作为今年最大规模的一场招聘会，主办方一口气包下国展的5个馆，家用人单位组织现场招聘，提供就业岗位1.6万个。预计的人山人海、摩肩接踵并未出现，馆内的气氛“温和”，面试都进行得很是从容。北京市毕业生就业服务中心表示，当天进场人数较去年招聘会的同期人数下降了40%以上，“大学生找工作的渠道增多，同时就业形势稳定，这使得现场招聘会的进场人数减少，更适宜面对面交流。”
小薪说点啥：各位HR请查收。”以及一个温暖到爆棚的企业
温州一企业推出员工福利：员工子女上下学有专车接送
温州都市报：对于在企业上班的双职工而言，每天接孩子上下学一直都不是一件容易的事。不过，对于在瑞安市东山街道瑞立集团打拼的员工而言，却不用再为此担忧，因为从去年开始，该集团为员工推出子女“专车接送，专人护送”的福利，以此来给职工减负。
小薪说点啥：不用花费太多钱，员工福利、员工满意度也可以做得很好。”职场性骚扰离我们有多远？民生银行事件也可能只是冰山一角。如果遇到职场性骚扰，记得保留证据，寻求公司甚至是法律上的支持。
以上，祝大家周末愉快。
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