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一、实施师资供给保障计划，建立编制动态调整机制，实行教师招聘柔性用编，争取青南支教专项编制个。
二、统筹面向社会招聘、赴省外招聘、公费师范生招录、特岗计划点击获取职位表，近三年累计面向全国招聘中青年教师名。
三、创新教师资源配置方式，委托第三方人力资源机构购买教师服务岗位点击获取职位表，补充编外派遣教师名，外调、内调、直补，全力保障教育教学运转。
四、实施资源配置提质计划点击获取职位表，严把教师入口质量，平衡笔试面试比例，优化面试方式，坚持“教什么、考什么”，提升教师招聘质量。
五、加强新任教师试用期考察，实行新任教师试用期中期评估，严格试用期考核点击获取职位表，促进新聘教师快速完成职业角色转变。
六、深入推进城乡义务教育集团化办学改革点击获取职位表，落实县域内教师交流轮岗制度，每年余名校长、教师县(区)域内交流支教，教师队伍结构不断优化。
来源：西宁晚报
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